
Avenida Salaverry 3328
San Isidro – Lima / Perú
INDEPENDENCIA DE LAS IDEAS S.A.C, busca generar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado para aquellos que trabajan en la misma. Por tanto, promueve un ambiente de trabajo que minimice el acoso laboral, contando con la participación de los trabajadores y trabajadoras desde su responsabilidad. Por ello fija los siguientes puntos:
Todos los colaboradores (as) tienen derecho de trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, limitación o alteración.
Por su parte la empresa se compromete a prevenir y minimizar las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos (as) los(as) trabajadores (as) para ser tratados con dignidad en el trabajo. Todos ellos deberán colaborar conjuntamente en la instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo.
La empresa también se compromete a establecer actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
La empresa luchara contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que desarrolla.
Cualquier persona que se comprometa en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.
Esta Política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que la organización lo considere pertinente. De igual manera estará disponible a todas las partes interesadas.
INDEPENDENCIA DE LAS IDEAS S.A.C, ofrece a nuestros colaboradores un ambiente de respeto y confianza, libre de hostigamiento, donde puedan desarrollarse profesionalmente. Por eso prevenimos y tomamos acción frente al hostigamiento sexual.
Rechazamos cualquier tipo de conducta sexual o sexista, por lo que buscamos garantizar un ambiente de trabajo libre de toda forma de hostigamiento sexual, en el que se respete la dignidad e integridad de todas las personas.
Adoptamos medidas necesarias para prevenir, identificar, investigar y sancionar oportunamente cualquier conducta de hostigamiento sexual, de acuerdo con las normas legales vigentes y buenas prácticas sobre la materia.
Nos comprometemos a incorporar y difundir los controles, políticas y mecanismos adecuados que aseguren el bienestar laboral de todos los colaboradores, de conformidad a las disposiciones del Código de Ética y Conducta
Los colaboradores deben actuar de manera íntegra y respetuosa en todo momento y lugar. Asimismo, deberán reportar cualquier acto de hostigamiento sexual (sea una conducta sexual o conducta sexista): (i) de manera directa a su jefe directo y/o al área de Recursos Humanos
Todo reporte o queja de hostigamiento sexual laboral será debidamente investigado de acuerdo a nuestra política específica y, de ser el caso, se tomarán las acciones disciplinarias y correctivas correspondientes. Si el hecho reportado implicase una conducta que pueda configurar un delito, la compañía estará facultada para reportar dicha situación a las autoridades competentes.
La compañía se compromete a mejorar y difundir de manera continua su política específica de prevención del hostigamiento sexual.
INDEPENDENCIA DE LAS IDEAS S.A.C valora el compromiso e integridad de todos nuestros colaboradores y socios estratégicos en el cumplimiento de la presente Política.
Independencia de las Ideas S.A.C formaliza su política de “Cero Tolerancia” frente a actos de soborno y otras modalidades de corrupción que tiene como objetivo establecer un sistema de prevención del soborno y otras modalidades de corrupción (lineamientos generales y específicos que deben seguir los directores, ejecutivos, empleados, proveedores y cualquier otros socios de negocio, que en forma autorizada actúen en representación de Independencia), con el fin de mitigar y detectar, de manera oportuna, actos relacionados con los delitos de soborno y otras modalidades de corrupción dentro del marco de la Ley 30424 modificada por el D.L. 1352, y a su vez modificada por la Ley N° 30835, y demás normas relacionadas y/o las que las reemplacen, dando así adecuado cumplimiento a la normativa legislativa aplicable.
Fomentamos y Respetamos, los Derechos Humanos de forma coherente con la Declaración Universal de los Derechos Humanos, Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Defendemos con dignidad las libertades fundamentales y los derechos humanos de nuestros clientes, proveedores, colaboradores, comunidades y otras personas impactadas por nuestras actividades, así como el medio ambiente.
Nuestra empresa se ha comprometido a asegurar que se apliquen procedimientos de gestión interna adecuados para garantizar el cumplimiento con los principios, abarcando Derechos Humanos, Laborales, Ambientales y de Anti-Corrupción en nuestras operaciones.
Independencia reconoce el derecho fundamental de los trabajadores a formar sindicatos u órganos de representación y a afiliarse a ellos. También garantiza el respeto a la libertad de opinión, al ejercicio de la actividad sindical, la negociación colectiva y la protección reconocida a los representantes de los trabajadores, de conformidad con la legislación laboral de cada país.
En INDEPENDENCIA DE LAS IDEAS S.A.C, aplicamos una política de salud y seguridad para todos nuestros trabajadores y en el desarrollo de sus actividades conforme con las normativas legales vigentes. Dicha política implica una cultura de prevención en todos los niveles de la organización, así como una mejora continua en el desempeño de cada uno de sus trabajadores en seguridad y salud, a través de la capacitación y motivación permanente de todo el personal. Para ello nos comprometemos a implementar y mantener un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
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Empezó su carrera en Pragma DDB como practicante, para luego ser redactor junior en McCann Erickson. Continuó como redactor en Creativity Young & Rubicam, Properú y Leo Burnett. En el 2001 regresa a Young & Rubicam como redactor y al poco tiempo es ascendido a Director Creativo y después de 3 años pasa a las filas de la agencia local Causa. Luego siguió en JWT también como Director Creativo para después dar el salto a la Dirección Creativa General de El Garaje Lowe. Más adelante se traslada a Ecuador como Director Creativo General de Véritas DDB Guayaquil y Quito, donde obtiene el primer premio internacional en la historia de la agencia.
Regresa al Perú en el 2008 y asume la Dirección Creativa General de Mayo Draft FCB. En Agosto del 2011 vuelve una vez más a Young & Rubicam, agencia en la que trabaja hasta mayo del 2012 para luego ser socio y Director General Creativo de Independencia.
Ha ganado más de 100 premios creativos a nivel nacional e internacional. Entre sus campañas más efectivas destacan un Gran Prix en el Effie, 7 oros, 5 platas y 2 bronces.
Profesional en marketing con amplia experiencia en el manejo de marcas de consumo masivo, servicios, industrial y retail. Perfil creativo e innovador con clara vocación al logro de objetivos y enfoque en el manejo eficiente de tiempos y recursos en situaciones normales o bajo presión. Dominio de métricas de marketing y herramientas de planificación estratégica en temas comerciales, marketing, branding y comunicación. Experiencia en el desarrollo y ejecución de planes de negocio, marketing estratégico y operativo.Ganador a la fecha de 13 premios Effie con los casos “Bóveda de Interbank”, “Vuelos nocturnos Lan”, “Medios de pago Lan”, “Lanzamiento de Cifrut” y
“La máquina que descubre tu niño interior” (Effie Oro Latam). Ganador en Effie Perú 2017 de dos premios de Oro, uno de Plata y uno de Bronce; por las campañas Arti Creativo y Los Lecheros Danlac y de un oro, dos platas y un bronce con las campañas de Eternit, Los Lecheros de Danlac, las Reetiquetas de Danlac y Comunidad de Innovadores de Tecsup en el Effie 2019.
Competencias desarrolladas:
Momo tiene más de 17 años de experiencia en creatividad. A los 27 años fue el Director General Creativo más joven del medio. En 2 años logró ganar 60 premios nacionales e internacionales y convertir una pequeña agencia en una de las más hot de mercado.
En el 2007 fue escogido como el creativo más prometedor del año (Young Creatives).
En el 2011 y 2012 fue Director General Creativo de Pragma y logró, con Movistar, batir el récord histórico de ventas con la campaña Back to School, siendo el caso premiado con distinción Oro en el Effie 2012. En el Effie Perú 2017 ha ganado dos premios de Oro, uno de Plata y uno de Bronce; por las campañas Arti Creativo y Los Lecheros Danlac. En el Effie 2019, ganador de un Effie de oro con Eternit, dos Effies de plata con Tecsup y Danlac y un Effie de bronce con Danlac.
Egresado de la Universidad Católica en Montevideo, comienza su carrera a los 19 años en Punto Ogilvy Uruguay, donde permanece 5 años hasta ser contratado por Pragma BrandGroup Perú en 2012. Cuenta con más de 12 años de experiencia.
Ya como Director de Arte Sr ingresa a MullenLowe Perú, donde se convierte en Head Of Art, puesto que ocupa durante 5 años para pasar a Nextperience como Head Of Art y Director Creativo.
Después de una experiencia poco gratificante, abandona el mundo de agencias durante aproximadamente un año y se desarrolla como Director de Arte para Film para diferentes casas realizadoras. En 2018, fue invitado por Independencia a ocupar el puesto de Head Of Art. Después de aceptar, vuelve a enamorarse de la publicidad y del mundo de las ideas.
Desde el 2015 dicta clases en la escuela de Creatividad Brother Lima y desde el 2017 ocupa el cargo de Director Académico desarrollando cursos que han sido comprados por toda la red de escuelas para más de 10 países. Ganador de festivales nacionales e internacionales de creatividad, pero realmente siente orgullo por los Effies obtenidos trabajando para la Liga Contra El Cáncer, ya que estos son una prueba tangible de que la publicidad puede ayudar a salvar vidas.
Daniel tiene más de 20 años trabajando en marketing, publicidad y estrategia de comunicación digital. Es un apasionado por las buenas ideas y el buen trabajo creativo, que es mucho más potente cuando se trabaja estratégicamente integrado en una experiencia de marca 360.
Daniel ha liderado equipos de social media, así como rediseños de sites, contenido para websites globales, estrategia de medios y campañas de marketing digital para marcas como Microsoft, Ford, Land Rover, Jaguar, Coca-Cola, Diet Coke, Fanta, Guinness, Unique-Yanbal, Gatorade, Pepsi, VISA, Tuenti, Jockey Plaza, BCP, Pacífico, La Positiva, entre otros, en agencias como Wunderman UK, DigitasLBi UK, OMD Perú, Wunderman Phantasia, TBWA Perú y LIQUID. Muchos de estos proyectos han sido premiados o nominados en diversos festivales (Cannes Lions, DMA Awards UK, NMA UK, Effie Perú, iab Digis, Mixx, etc.).
Su área de experiencia incluye la planificación estratégica, desarrollo y gestión de cuentas y producción, siempre con el enfoque en eficiencia que requiere la comunicación digital.
Daniel también es docente de cursos relacionados con marketing digital e innovación en la Universidad de Lima y la Universidad del Pacífico.
MBA, Administradora de empresas, orientada al desarrollo profesional en el área de Administración y Finanzas y Planeamiento Financiero. Gran capacidad de análisis y organización para la obtención de resultados. Controller, con experiencia en empresas de telecomunicación y mineras.