Política Preventiva de Acoso Laboral
INDEPENDENCIA DE LAS IDEAS S.A.C, busca generar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado para aquellos que trabajan en la misma. Por tanto, promueve un ambiente de trabajo que minimice el acoso laboral, contando con la participación de los trabajadores y trabajadoras desde su responsabilidad. Por ello fija los siguientes puntos:
1
Todos los colaboradores (as) tienen derecho de trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, limitación o alteración.
2
Por su parte la empresa se compromete a prevenir y minimizar las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos (as) los(as) trabajadores (as) para ser tratados con dignidad en el trabajo. Todos ellos deberán colaborar conjuntamente en la instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo.
3
La empresa también se compromete a establecer actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
4
La empresa luchara contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que desarrolla.
5
Cualquier persona que se comprometa en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.
6
Esta Política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que la organización lo considere pertinente. De igual manera estará disponible a todas las partes interesadas.
Política Preventiva Contra el Hostigamiento Sexual Laboral
INDEPENDENCIA DE LAS IDEAS S.A.C, ofrece a nuestros colaboradores un ambiente de respeto y confianza, libre de hostigamiento, donde puedan desarrollarse profesionalmente. Por eso prevenimos y tomamos acción frente al hostigamiento sexual.
1
Rechazamos cualquier tipo de conducta sexual o sexista, por lo que buscamos garantizar un ambiente de trabajo libre de toda forma de hostigamiento sexual, en el que se respete la dignidad e integridad de todas las personas.
2
Adoptamos medidas necesarias para prevenir, identificar, investigar y sancionar oportunamente cualquier conducta de hostigamiento sexual, de acuerdo con las normas legales vigentes y buenas prácticas sobre la materia.
3
Nos comprometemos a incorporar y difundir los controles, políticas y mecanismos adecuados que aseguren el bienestar laboral de todos los colaboradores, de conformidad a las disposiciones del Código de Ética y Conducta
4
Los colaboradores deben actuar de manera íntegra y respetuosa en todo momento y lugar. Asimismo, deberán reportar cualquier acto de hostigamiento sexual (sea una conducta sexual o conducta sexista): (i) de manera directa a su jefe directo y/o al área de Recursos Humanos
5
Todo reporte o queja de hostigamiento sexual laboral será debidamente investigado de acuerdo a nuestra política específica y, de ser el caso, se tomarán las acciones disciplinarias y correctivas correspondientes. Si el hecho reportado implicase una conducta que pueda configurar un delito, la compañía estará facultada para reportar dicha situación a las autoridades competentes.
6
La compañía se compromete a mejorar y difundir de manera continua su política específica de prevención del hostigamiento sexual.
INDEPENDENCIA DE LAS IDEAS S.A.C valora el compromiso e integridad de todos nuestros colaboradores y socios estratégicos en el cumplimiento de la presente Política.
Política anticorrupción
Independencia de las Ideas S.A.C formaliza su política de “Cero Tolerancia” frente a actos de soborno y otras modalidades de corrupción que tiene como objetivo establecer un sistema de prevención del soborno y otras modalidades de corrupción (lineamientos generales y específicos que deben seguir los directores, ejecutivos, empleados, proveedores y cualquier otros socios de negocio, que en forma autorizada actúen en representación de Independencia), con el fin de mitigar y detectar, de manera oportuna, actos relacionados con los delitos de soborno y otras modalidades de corrupción dentro del marco de la Ley 30424 modificada por el D.L. 1352, y a su vez modificada por la Ley N° 30835, y demás normas relacionadas y/o las que las reemplacen, dando así adecuado cumplimiento a la normativa legislativa aplicable.
Política Derechos Humanos
Fomentamos y Respetamos, los Derechos Humanos de forma coherente con la Declaración Universal de los Derechos Humanos, Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Defendemos con dignidad las libertades fundamentales y los derechos humanos de nuestros clientes, proveedores, colaboradores, comunidades y otras personas impactadas por nuestras actividades, así como el medio ambiente.
Nuestra empresa se ha comprometido a asegurar que se apliquen procedimientos de gestión interna adecuados para garantizar el cumplimiento con los principios, abarcando Derechos Humanos, Laborales, Ambientales y de Anti-Corrupción en nuestras operaciones.
Política libre asociación
Independencia reconoce el derecho fundamental de los trabajadores a formar sindicatos u órganos de representación y a afiliarse a ellos. También garantiza el respeto a la libertad de opinión, al ejercicio de la actividad sindical, la negociación colectiva y la protección reconocida a los representantes de los trabajadores, de conformidad con la legislación laboral de cada país.
Seguridad y Salud en el trabajo
En INDEPENDENCIA DE LAS IDEAS S.A.C, aplicamos una política de salud y seguridad para todos nuestros trabajadores y en el desarrollo de sus actividades conforme con las normativas legales vigentes. Dicha política implica una cultura de prevención en todos los niveles de la organización, así como una mejora continua en el desempeño de cada uno de sus trabajadores en seguridad y salud, a través de la capacitación y motivación permanente de todo el personal. Para ello nos comprometemos a implementar y mantener un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.